UTHP株式会社

茨城県に特化した製造業の人事施策パートナーとして「モノづくり」を担う人々の成長をサポートします。 茨城県に特化した製造業の人事施策パートナーとして「モノづくり」を担う人々の成長をサポートします。

UTHPの特徴

UTHPは「働き方改革」の目指す働き方を
様々なサービスとサポートで
実現していきます。

茨城県に特化

労働人口が年々減少しつつある茨城県。茨城県の製造業で働く一人ひとりがより良く働ける環境を整え、キャリアアップ出来るサービスを提供することにより、働く人たちのモチベーションを高め生産性向上を目指しております。

働き方改革への取り組み

「働く一人ひとりがより良い展望を持ち得るようにする」と考える働き方改革に対し、UTHPではお客様と共同で以下のことに取り組んでいます。

共同設計による人事制度構築/運営

  • 現状:仕事と賃金の評価の分離
    仕事の評価はメーカーの社員
    給与の評価は派遣会社の管理
    → 低モチベーション/低生産性
  • 今後:共同評価
    教育・評価・昇給制度を共同で構築し適正評価を推奨
    → 高い定着率/高モチベーション/高生産性

キャリア形成支援による待遇向上

働くモチベーションのインセンティブとなり得る将来の展望を描けるよう、UTでは充実したキャリアプラットフォームを活かしキャリア形成支援をしています。キャリアビジョンを提供し、そのビジョンの実現のためのサポート制度がいくつもあります。

  • UTACC研修センター
    現場で即戦力となるエンジニアを育成し、社員のキャリア形成を支援するための施設です。
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  • エントリー制度
    社員一人ひとりの個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストを⽴候補者の中から決定する業界初の制度です。
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  • OneUT
    UTグループ全社員を対象に、社内転職によるキャリア形成を支援する制度です。
    詳しくはこちら
  • NextUT
    UTの充実したキャリア形成支援を活用していく事で、働く人一人ひとりがより良い展望を持って働く事を実現していきます。